最近やたらと人材の事に
ついて話題になっているようですね。

 

それだけ必要な人材確保が
難しいという事なのでしょう。

 

私も苦しんでいた時期がありました。

 

・人が育たない。。。
・どうしてこうやって動いてくれないのか。。。
・信頼して任せていたのに何で辞めてしまうの。。。

 

 

店舗経営だけでなく
今や企業を巻き込んでの社会問題となっています。

 

今後、少子高齢化が進んでいき労働市場の縮小は目に見えて進んでいきます。

 

私たちは今後その労働力をどのように確保してうまく付き合って
いったらいいのでしょうか?

 

 

結論から言いますと

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
依存している事を取り除かなければいけない
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
詳しく説明しますね。

 

 

人は一人では生きてはいけません。

 

という事は社長であるあなた自身も
誰かに依存をして生きてます。

 

依存しないビジネスを作っていくこと
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今後の店舗ビジネスでは必須になってきます。

 

依存しないとはどういう事なのでしょうか?

 

販促もその中の一つです。

 

全てにおいて自立した考え方、経営スタイルを持ち続けていく。

 

これからの店舗経営者に求められる事だと思います。

 

 

では仮にあなたのお店に将来有望なスタッフが
1人入ってきたらあなたはどのような教育をしてきますか?

 

多くの経営者が入ってきた人材に対して
 

「こんな風に動いてくれたらいいのにな」

 
と考えると思います。

 

でも今後はそのような考えでは事業はうまくいかないでしよう。

と断言します。

 

 

 

あなたは信じられないかもしませんが
こんな統計があります。

 

 

・どうしてその仕事を選びましたか?
と言う質問を30代の男女にしたところ

どのような答えが一番多かったと思いますか?

 

 

答えは

やりがい
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意外でしたか?

 

多くの人材募集雑誌などはとにかくスタッフの給料をよくしないと
休みを多くしないといい人材がこないですよ!
と言っていますよね。

 

 

実際に私のところにもそう言った人材募集会社から
広告を載せないかと電話がいくつもあります。

 

 

先ほどのアンケートの
「やりがい」

給料の良さよりも
「やりがい」

 

 

ここからどんな事を望んでいるのか
わかるのではないでしょうか?

 

つまり
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
自分が必要とされている
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
と思って
仕事がやりたいんですね。

 

 

もちろん全てとは言いませんが高い確率でそれを望んでいます。

 

あなたのお店はスタッフのやりがいに対してどのように考えているでしょうか?

 

 

私のお店は色々ありましたが今では私が何も言わなくても
自分ん達で考えてお店のために貢献してくれています。

 

なぜ、私がそのようなことができたのでしょうか。

 

年齢は30代が2人です。

難しい年齢ですよね。

 

 

次回は今日のことを踏まえて
初めから人材の探し方や接し方。

 

を説明したいと思います。

 

人材に関して悩まれている経営者様が
多いと思いますがぜひ参考にしてください。